2021年9月24日、10月15日，2021年第一期新员工入职培训大会如期召开，参会的新职工人数将近300人。入职培训对于新员工和公司来说，都是必不可少的。一方面，进行培训可使新员工更快地了解公司各方面文化、帮助员工进行角色定位、更快地融入和胜任工作岗位。另一方面，对公司也有着重要的意义，重要性在于公司通过入职培训将公司的改革发展历史、发展战略、公司文化和管理制度等传递到新员工，这对新员工有着潜在的激励和鼓舞，快速地让新员工适应从“校园人”到“企业人”或“专业者”到“管理者”的角色转换。因此，集团领导和培才人事处对新员工的入职培训都非常重视。

本次培训第一项议程是播放《谁冲破五次告状风波救活濒临破产的“椰树”》纪录片。通过这部生动的视频，充分展现了王光兴总裁三十多年改革的曲折历程，展现了王总裁将濒临破产的“椰树”发展为长盛不衰的中国植物蛋白饮料行业领头羊所经历的艰难困苦。新入职的同事们观后都会为之震撼、动容，并坚定在“椰树”扎根的信心和决心，就像共产党员跟着党组织走上了正确之路、光明之路，在“椰树”实现人生理想和抱负。

纪录片中讲到，从1986年王光兴总裁在就职演说大会上自信满满地说“困难面前不低头，泰山压顶不弯腰”到如今36年长盛不衰的发展，从王光兴总裁最初提出的“破三铁”到如今的“七权分立制衡的新公司治理结构”的改革，从王光兴总裁历经第一次告状风波到第五次告状风波的种种磨难，从以王光兴总裁为首的公司领导班子应对“椰树”突如其来的广告风波到处理“职业经理人”的招聘风波。作为“椰树”改革的受益人，被王光兴总裁这个可爱可敬可佩的领导人深深地折服，学习总裁“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”坚韧不拔的精神、改革创新的精神，学习他始终将企业利益高于个人利益的忘金沙4399js网站品德，学习他有理想有追求有勇有谋的高尚品行。期望新生一代“椰树人”时刻铭记“椰树”的伟大的改革发展史，牢记改革是企业发展的动力源泉。

接着是集团副监事长吴淑理作《学习和传承王光兴总裁管理经验，努力做合格“椰树人”》的发言。他饱含热情和期待地向在场的新员工分享三个方面的内容：第一、为什么要学习王总裁的管理经验？他向新员工们讲到“椰树”改革发展史历程，希望新人们能向王总裁那样真正做到干一行爱一行。第二是作为新员工们要向总裁学习和传承哪些经验？阐明了创新与传承的关系，“三满”（三满即满屋材料、满楼氛围、满园可见）等。第三是成为合格“椰树人”，平时工作学习中的注意事项。他面面俱到向跟新员工讲到个人职业规划、三观是否与企业一致等。还重点提到王总裁传承着红色基因，从小耳濡目染其大舅父的革命事迹，这对王总裁在管理企业上发挥了积极的意义。此外，列举了十六条有关公司人才制度、公司发展法宝及薪酬制度等等。将公司的经营特点、公司文化、特色管理制度传达给新入职的员工。精彩的内容获得大家的认同，现场不时响起阵阵热烈的掌声。

最后是培才人事处习坤主任做大会总结。习主任表达了对新职工们的欢迎。她简练而富有深意地跟新员工讲到：作为“椰树”的一员要时刻持着一颗感恩的心，将总裁作为榜样，竭尽全力提升自身能力和信心，无论在什么岗位都要干一行爱一行,做好每一项工作。

培训大会圆满落幕，相信新同事们都受益匪浅。奋斗一直在路上，希望在职的员工和新入职的员工在工作岗位上做到“金沙4399js网站将无金沙4399js网站，不负‘椰树’”，为“椰树”的百年大计尽一点绵薄之力，也在“椰树”实现自己的“诗和远方”。